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编者按 勇于和(hé)善于开展批评和自我批评，是(shì)我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统，是我们党的传家宝。今天，为大家介绍火箭军某旅开展批评和自我批评的3个做法(zuòfǎ)，为各级党组织和广大党员(guǎngdàdǎngyuán)提供借鉴和启示。

①鼓励大家常用批评武器(wǔqì)

一针见血：真讲问题(wèntí) 讲真问题

“个人体能有(yǒu)短板，上肢力量需要加强”“教育授课存在照本宣科现象(xiànxiàng)，有时只是念稿子(gǎozi)”……前不久，火箭军某旅某发射连组织生活会上，支委、二级(èrjí)军士长高啸对刚履职不久的(de)党支部书记张恒开展批评。说者开诚布公，听者虚心接受认真记录。“辣味”十足的批评让记者印象深刻。

有官兵反映，此前，当“老好人”、批评隔靴搔痒等现象(xiànxiàng)，在个别单位仍不同程度存在。比如，某部一名(yīmíng)刚履职不久的排长因违规(wéiguī)使用手机受到(shòudào)处理，在随后召开的党小组会上，这名排长并未对此事作出检讨反思(fǎnsī)和自我批评。其他同志碍于面子，也没能拉下脸来严肃批评，只是给予了提醒。

“对有错误有缺点的同志，批评和自我批评(zìwǒpīpíng)并不是‘落井下石’，而是一剂帮助成长(chéngzhǎng)的良药。”该部党支部书记发现问题后，分别与这个党小组成员谈心谈话，责令督导(dūdǎo)他们重新开会开展批评。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。针对个别(gèbié)党员“讲问题怕(pà)伤感情、怕得罪人、怕影响团结”的认识偏差，去年以来，该旅多次组织开展“淬炼党性修养，恪守党性原则”讨论(tǎolùn)，引导党员干部主动(zhǔdòng)检查自身问题，敢于自我剖析、揭短亮丑。旅党委成员和(hé)机关部门领导结合挂钩帮建、当兵蹲连等时机，随机(suíjī)列席基层组织生活会，对“假批评真表扬”“绕弯子和稀泥”等现象坚决予以纠治、督导整改。

“问题天天找，镜子反复照，批评随时搞。”该旅领导(lǐngdǎo)介绍，在开展批评(kāizhǎnpīpíng)方面，他们(tāmen)坚持以上率下立起鲜明导向，定期组织党委（支部）班子成员查找自身不足，通过(tōngguò)双重组织生活加强对领导干部的监督管理。每次开展批评后，要求党员干部列出问题清单，明确整改措施和时限(shíxiàn)，接受全体党员监督。

通过示范引领，该旅各级党组织(dǎngzǔzhī)日常开展批评形成了“辣味十足”较真碰硬的良好氛围。党员(dǎngyuán)过组织生活(zǔzhīshēnghuó)没有空洞表态，不再含糊不清，杜绝浅尝辄止，更多的是查问题不遮不掩(yǎn)，讲批评不留情面的坦诚相待。

一次阶段性考核结束后的反思会上，某修理队党员骨干开诚布公向支部正副书记“开炮”，指出“平时重组训轻(xùnqīng)自训，自身素质下滑，无法让官兵信服”“平时训练很少(hěnshǎo)冲在最前，示范带动(dàidòng)作用发挥(fāhuī)不够”等问题。正副书记虚心接受批评，立下整改“军令状”。随后，他们请训练骨干帮助(bāngzhù)制订训练计划，带头在训练场上摸爬滚打、加班(jiābān)苦练，还积极参与连队小(xiǎo)竞赛、小比武等活动，密切官兵关系。经过(jīngguò)一段时间补短，两人军事素质明显提高，带领官兵在季度考核中打了翻身仗。

②党员干部带头开展(kāizhǎn)自我批评

刀口向内：揭短亮丑 不留余地(bùliúyúdì)

“真没想到，为了一件小事，营(yíng)党委刘书记当面向我(wǒ)道歉，还先后3次进行了自我批评。”某保障营大学生士兵、中士小吕对那段(nàduàn)经历印象深刻。

那一次(yīcì)，小吕从军营超市回来，被正在站岗执勤的战友小刘叫住。当时，小刘腹部疼痛难忍，提出让小吕帮忙顶一会，自己抓紧处理(chǔlǐ)。从机关返回的营党委刘书记恰巧路过，见小吕不仅未按执勤规定佩戴头盔(tóukuī)，还在旁边(pángbiān)放置了一袋零食，不由分说便把他批评了一顿。

后来，了解事情(shìqíng)原委后，刘书记当即找小吕道了歉。不久后召开(zhàokāi)的军人大会上，刘书记主动说明情况，并向大家做了检讨。后来召开的组织生活(zǔzhīshēnghuó)会上，他又通过剖析此事，深刻反思自己“看待问题片面化、关爱(guānài)同志简单化(jiǎndānhuà)、自我反思单一化”等问题，认真接受大家批评意见，制订整改措施。

“作为党员干部，勇于开展(kāizhǎn)自我批评，有利于个人的成长(chéngzhǎng)、内部的团结和部队的士气提升。”一名旅党委领导告诉记者，旅队(lǚduì)制订完善“五带头(dàitóu)”责任机制，要求党员干部特别是领导干部带头查摆问题、带头点名道姓批评、带头公开整改承诺、带头接受群众评议、带头跟踪长期问题，在群众监督(qúnzhòngjiāndū)和跟踪问效(wènxiào)中形成整改回路。通过示范引领带动广大党员，形成人人敢于批评、全员参与监督的良好氛围。

具体实践中，他们注重引导(yǐndǎo)党员干部聚焦练兵备战带头开展批评，在训练间隙开展议战议训会、“战地组织生活会”等活动，各级(gèjí)党组织(dǎngzǔzhī)正副书记刀口向内，带头查摆问题剖析得失，及时采纳官兵意见建议，浓厚聚焦实战、集智攻关的氛围(fēnwéi)，提高党组织抓备战打仗能力，从而进一步提升部队战斗力建设水平(shuǐpíng)。

一次(yīcì)训练结束，某发射营党委李副书记(shūjì)在组织生活会上，结合复盘检讨了(le)自身暴露出(bàolùchū)的作战筹划不严谨、思虑(sīlǜ)不全等5个问题。在他带动下，大家敞开心扉，“未充分考虑作战环境”“忽视官兵心理状态”等问题被查摆出来。随着讨论深入，一些平时有顾虑不愿说的问题也被摆上台面，一些顽症痼疾被一一起底(dǐ)，整改提升的方向越来越明晰。

随后(suíhòu)，营党委趁热打铁，发动党员干部集智解决训练难题，参会人员积极建言献策，梳理(shūlǐ)出多项整改措施。最终，该营在上级组织的综合训练考核中夺得(duóde)第一。

③提高开展批评的(de)能力水平

有的放矢：讲究方法(fāngfǎ) 以诚相见

有段时间，某连赵连长情绪比较低落，工作状态(zhuàngtài)始终不在线(zàixiàn)。大家及时发现问题后，在一次组织生活会上对他进行了批评提醒。

虽然接受了批评，但随后几天赵连长的状态仍(réng)没有明显改观。面对这一情况，营党委庞书记及时(jíshí)靠上来，多渠道了解情况。

原来，那段时间，赵连长因婚期安排与未婚妻发生了争执，把情绪带到了工作中，身边战友不问(bùwèn)缘由(yuányóu)的批评提醒让他更加失落。

掌握情况后，庞(páng)书记一边开导赵连长，一边与其未婚妻取得联系，及时引导两人加强(jiāqiáng)沟通，一起(yìqǐ)正确面对和解决问题。家事顺利解决后，赵连长走出阴影，很快恢复了工作状态。

“这段经历告诉我们，开展批评也要讲究方式(fāngshì)方法，有的放矢，不能简单粗暴(cūbào)，也不能只停留在表象上。”在营(yíng)党委会上，庞书记与大家(dàjiā)剖析了这段典型经历，告诉大家，“既不能‘辣’过头，全盘否定，又不能‘辣’不到位，不痛不痒。”

该旅领导告诉记者，用好批评利器，必须在精准(jīngzhǔn)上(shàng)下功夫，这样才能“靶向用药、药到病除”。旅党委利用基层党组织(zǔzhī)书记培训(péixùn)、参观(cānguān)见学等时机，就如何开展好组织生活会、长效抓实问题整改明确多项具体举措，帮大家提高发现问题、剖析问题的(de)能力。他们明确要求，各级召开组织生活会前要组织党员搞好调查研究，把问题找准、把事(shì)情摸清，会上发言见人见事，把整改路径措施说到位，确保真正发挥提纯党性、整改提高的作用。

某发射连党支部书记从机关(jīguān)调任连队主官后，专业技能是短板弱项，经过一段时间补短收效不明显。组织生活(zǔzhīshēnghuó)会上，战友们(men)提出了“指挥能力弱”“训练短板明显”等批评意见，并分析认为(rènwéi)他前期整改不到位的重要原因是重视不够、动力不足。

压力倒逼(dàobī)下，这名书记与战友们一起为自己制订了学习训练计划，并在连队党务公开栏进行(jìnxíng)公示。党支部其他成员也按(àn)要求明确了整改时限和相应措施，接受全体官兵监督。

用好用活批评武器，为练兵备战带来强劲助力。前不久，该旅担负跨区演练任务，夜间部署(bùshǔ)转换过程中，某(mǒu)发射分队党支部组织党员突击队挑起重担、连续作战，成功(chénggōng)实施多波次火力(huǒlì)突击，彰显了一线战斗堡垒作用。

作者：王胜杰、黄武星(huángwǔxīng)、武诗韬